رفتار و محیط سازمانی
چرا با تمامی هدفگذاری های سفت و سختی و قوانین و قواعد و اصولی که ما در سازمان های خودمون داریم، در حصول نتایج کاری همیشه ضعیف هستیم.
این نویسنده هنوز بیوگرافی خود را ننوشته است.
اما مفتخریم که بگوییم یزدان شکوهی از قبل 16 را وارد کرده است.
چرا با تمامی هدفگذاری های سفت و سختی و قوانین و قواعد و اصولی که ما در سازمان های خودمون داریم، در حصول نتایج کاری همیشه ضعیف هستیم.
آیا یک نفر تا زمانیکه توان حرکت داره و قدرت داره باید در سمت مدیریت باقی بماند؟ معیار درست سنی مدیر و طول مدت ریاست چی هست؟
اصولاً شرکت ها سرمایه گذاری نهادهایی هستند که وظیفه اصلی آنها مدیریت حرفه ای سرمایه گذاری وجوه و دارایی های سرمایه گذاری شده از طرف سرمایه گذاران خودشون به عنوان یک واسطه مالی هستند.
در سازمان های خدماتی، نقش سرمایه انسانی و ارتباط با مشتری به عنوان دو بازوی اصلی جزو با اهمیت ترین بخشها بشمار میایند.
مدیریت کارآمد اطلاعات یکی از مهمترین دغدغه های سازمانهاست. از آنجا که حجم اطلاعات دیجیتالی در دنیا بطور مستمر رو به افزایش بوده؛ مدیریت و حفظ امنیت آن نیز سختیهای خود را بهمراه خواهد داشت.
تبلیغات تلویزیونی یکی از پر قدرت ترین ابزارهای ترویج محصول و خدمات به حساب میاد، اما نگاه سریالی به تولید اون میتونه این کارآیی و از بین ببره.
